Аутстаффинг

Аутстаффинг - вид сотрудничества между двумя компаниями, при котором компания-аутстаффер (Хайринг Лаб) предоставляет сотрудников другой компании (Заказчику) для выполнения определенных задач. В России аутстаффинг требует аккредитации и наличия лицензии у компании. Аккредитованные ЧАЗ вносятся в специальный реестр. Ознакомиться с ним можно на сайте Роструда

АУТСТАФФИНГ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

Как оформлять иностранных граждан, чтобы не получить штраф?

115-ФЗ от 25.07.2002 г.

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Ответственность за неправильное оформление отношений с иностранным гражданином

РАЗМЕР ШТРАФА
НАРУШЕНИЕ	ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ	ДЛЯ КОМПАНИИ
Иностранец работает без разрешения на привлечение иностранных сотрудников, если такое разрешение необходимо. Иностранец не имеет разрешения на работу или патент.	От 25 000 до 50 000 руб. (ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ)"	От 250 000 до 800 000 руб. за каждого принятого с нарушениями ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ)"
Компания не уведомила о заключении/расторжении трудового (гражданско- правового) договора с иностранцем	От 35 000 до 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ)	От 400 000 до 800 000 руб. за каждого сотрудника, принятого с нарушениями (ч. 3 ст. 18.15 КОАП РФ)

Этапы оформления на работу иностранного специалиста

1. Определение режима въезда и статуса иностранного гражданина

2. Проверка наличия разрешительных документов в соответствии со статусом

3. Проверка в реестре контролируемых лиц

4. Формирование трудового/ГПХ договора

5. Постановка на учет компании в органах МВД как Работодателя/Заказчика услуг, проверка органами всех уставных документов и правомерность заключения договора с мигрантом

6. Подача уведомления о заключении договора в органы МВД в 3х дневный срок с даты заключения договора

7. Отслеживание сроков миграционных документов

8. Контроль подачи иностранным гражданином уведомления о заключении договора в органы МВД

Кому подходит аутстаффинг

1. Компаниям, у которых есть необходимость найма временного иностранного или российского персонала.
2. Компаниям, стремящимся к снижению затрат и нагрузки на бухгалтерию и кадровую службы.
3. Компаниям, желающим сохранить налоговые льготы
4. Компаниям, планирующим привлекать иностранный персонал

Аккредитация

Реестровая запись аккредитации в ЕРУЛ

№ А006-00124-50/02039072 от 26.03.2025

Аутстаффинг